2026 퇴직금 계산기

먼저 답하면: 퇴직금은 원칙적으로 1일 평균임금으로 계산합니다. 다만 산출한 평균임금이 1일 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 보므로, 실제 계산에는 두 금액 중 큰 금액이 쓰입니다.

법정 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금입니다. 대상이 되려면 같은 사용자와 계속근로한 기간이 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다. 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결을 반영한 고용노동부 지침에서는 통상임금 판단요소에서 ‘고정성’을 제외했습니다.

비교 예시: 1일 평균임금이 97,000원이고 1일 통상임금이 103,000원이면 103,000원을 적용합니다. 화면 결과도 ‘평균임금 97,000원 · 통상임금 103,000원 → 통상임금을 적용합니다’처럼 표시됩니다.

통상임금의 포함 항목은 임금 지급조건에 따라 달라집니다. 이 계산기는 월급에서 통상임금을 역산하지 않으므로 급여명세서, 취업규칙과 회사 산정 내역을 확인해 1일 금액을 입력해야 합니다.

모든 상여금과 연차수당을 넣는 것은 아닙니다. 지급 의무가 있는 임금인지, 연차수당의 지급 사유가 퇴직 전에 이미 발생했는지를 먼저 확인해야 합니다.

화면은 입력한 상여금과 연차수당을 각각 4로 나눠 3개월분으로 반영합니다. 해당 금품이 임금인지, 연차수당이 언제 발생했는지는 자동 판정하지 않습니다. 퇴직하면서 따로 지급받을 연차수당과 퇴직금 평균임금에 넣을 연차수당을 구분해야 합니다.

휴직 중 임금이 0원이라고 해서 그 기간을 그대로 분모에 넣으면 안 되는 경우가 있습니다. 근로기준법 시행령 제2조에 해당하는 기간은 평균임금 계산에서 기간과 그 기간에 지급된 임금을 함께 제외합니다. 평균임금 산정과 계속근로기간 판단은 서로 다른 문제입니다.

이 화면에 입력할 때: 퇴직 전 3개월에 법정 제외기간이 있다면 ‘퇴직 전 3개월 일수’에서는 제외일수를 빼고, ‘퇴직 전 3개월 임금 총액’에서도 그 기간의 임금을 빼야 합니다. 두 값 중 하나만 조정하면 평균임금이 왜곡됩니다.

제외기간이 3개월 이상이거나, 개인휴직을 계속근로기간에서 빼도록 정한 유효한 사업장 규정이 있는 경우에는 이 계산기로 정확히 처리할 수 없습니다. 고용노동부 공식 계산기의 미산입기간·근무제외기간 기능을 이용하거나 고객상담센터 1350에 사실관계를 확인하세요.

정확히 1년을 계속근로했다면 퇴직금 대상입니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 요건도 함께 충족해야 합니다. 1년은 실제 출근일 수가 아니라 휴일·휴무일을 포함한 달력상 기간으로 판단합니다.

금액 예시: 1일 평균임금과 통상임금을 비교한 실제 적용 임금이 100,000원이고 계속근로일수가 365일이면, 100,000원 × 30일 × 365 ÷ 365 = 3,000,000원입니다.

이 계산기는 입사일부터 마지막 근무일까지를 양끝 날짜 포함 방식으로 세고, 계산 편의를 위해 365일 기준식을 사용합니다. 법정 1년은 달력에 따라 계산하므로 윤년을 걸친 정확한 1년, 근로관계 중단 또는 제외기간이 있는 사례는 실제 법정 산정과 차이가 날 수 있습니다.